Há dois tipos de profissionais no mercado: aqueles que se movimentam muito entre empresas, saindo de uma, passando um período operando nesta e indo para outra, e aqueles que preferem(ou por força da atividade, como atividades contábeis, financeiras) permanecer muito mais longos períodos em uma só(ou poucas) empresa.
Sinceramente, considero que nem um nem outro estão certos ou errados. Este fato dá-se em função tanto de características pessoais quanto da atividade que desempenha dentro da empresa e ainda de situações específicas (se forem demitidos, por exemplo).
Há tipos de empresas que prezam aqueles que possuem várias experiências profissionais, por entenderem que enriquecem o currículo e o know-how. Já há aquelas que preferem profissionais que mudem pouco (ou quase nada) de empresas, pois entendem que estes são colaboradores fiéis e mais dedicados às organizações.
Por fim (e não menos importante nestes tempos de mudanças tão velozes, em especial em grupos de mídia, agências de propaganda, nos próprios veículos em especial), há os que são forçados a deixar a empresa por esta ter reduzido seu quadro funcional, pelo colaborador contar com um salário considerado alto para o momento ou mesmo(cada vez menos) ele tenha uma idade um pouco mais "avançada"(a partir dos 50 anos, em especial, do que discordo veementemente). Disse que este grupo(de idade "avançada") é cada vez menos alvo de demissões por estarmos vivenciando lentamente a migração de um modelo que preconizava unicamente a juventude em detrimento da experiência e conhecimento acumulado.
Quem está certo? Não há certos neste panorama. Tudo é uma questão de perfil. Em palestra recente de Mário Sérgio Cortella, por exemplo, ele cita estes que permanecem e que fazem todo dia tudo igual(todos somos reféns de uma certa rotina, é claro, mas há os que degustam o fato de fazerem tudo igual) como fortes candidatos a terem um casamento duradouro, por exemplo. Já os outros, mais experimentalistas e talvez mais curiosos, têm perfil adequado para funções que demandem uma trajetória mais oscilante, mais dinâmica. E não são provavelmente os melhores partidos para um casamento longo.
O fundamental é que a pessoa com determinado perfil esteja em uma atividade laboral(aí sim) correta para este perfil. Se colocarmos uma pessoa que tenha uma característica mais conservadora a desempenhar atividades ao redor do mundo, para esta será um sofrimento.
Portanto e de novo, o fundamental é o autoconhecimento. Utilizemos horas, eventos, leituras, reflexões, conversas(estas com cuidado, pois as conversas devem ser com as pessoas que efetivamente contribuam para nossa reflexão), até mesmo vídeos no Youtube, tudo isto para que nos conheçamos melhor e não tentemos colocar um círculo em um espaço de um quadrado. Não vai dar certo
GOKAN - APAIXONADOS POR SUSHI
O que faz uma paixão? Um querer exagerado e quase desmedido por alguém ou por algo. E o que faz os clientes ou futuros clientes do Gokan? Uma paixão por sushi. Mas não qualquer sushi: "Aquele" sushi, degustado em um ambiente altamente diferenciado, no melhor bairro de Porto Alegre. E por que quem vai ao Gokan fica ainda mais apaixonado por sushi? Porque lá os ingredientes são selecionadíssimos, com uma escolha altamente criteriosa, resultando em um produto inigualável. Os filhos que levaram os pais no Dia dos Pais viram o resultado disto. Agora é momento de celebrar a vida, de fechar bons negócios e aguçar o paladar. Quer saber mais uma dica boa? Não é só à noite, mas também ao meio dia(exceto domingos). Portanto, não falta oportunidade para curtir o que há de melhor no Moinhos de Vento e em Porto Alegre! Se você somente gosta de sushi, vá até o Gokan e saia enamorado, apaixonado por sushi! Vá e me conte!  www.gokan.com.br
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