1. Empresas com mais diversidade, equidade e inclusão resultam em ambientes de trabalho mais representativos, os quais valorizam a perspectiva de todos os funcionários, promovem a inovação e aumentam a produtividade.
2. As organizações estão dando muito mais valor para a formação integral humana, com pessoas preparadas para entenderem a sociedade e compreenderem a diversidade, do que para a formação técnica.
3. As organizações estão dando muito mais valor para a formação integral humana, com pessoas preparadas para entenderem a sociedade e compreenderem a diversidade, do que para a formação técnica.
4.Lideranças precisam estar atentas também aos conflitos que podem surgir em times formados por pessoas com características distintas, tendo o papel de mediar essas relações.
5. Ao abraçar a interseccionalidade, as empresas e a sociedade como um todo podem avançar rumo a um futuro mais justo e igualitário, onde cada indivíduo tenha a oportunidade de realizar seu potencial, independentemente de suas múltiplas identidades.
6. Criar uma pesquisa de censo para descobrir quem são as pessoas que trabalham na organização, com o intuito de conhecê-las melhor.
