As organizações devem criar uma cultura mais diversa e inclusiva.

O tokenismo terminará quanto mais os grupos que hoje são sub-representados ou inexistentes forem incluídos em vários lugares.

É preciso ser mais sensível a olhar os micros e não só cobrar o macro, ao relacionar com a atenção a cada indivíduo e não só para a organização como um todo.

Sempre que você faz o processo de inclusão, aumenta-se a diversidade.