A Escala promove neste ano mais uma edição do projeto Verão Feliz. Trata-se de um sistema de revezamento que permite que os funcionários saiam mais cedo para os finais de semana ou cheguem mais tarde nas segundas-feiras, evitando engarrafamentos e auxiliando no processo criativo. A iniciativa surgiu em 1992, e visa melhorar a qualidade de vida de quem pega a estrada durante o verão. “Pensamos na segurança e no bem-estar de nossa equipe dentro e fora da agência. Por que submeter quem viaja a um engarrafamento e estradas perigosas em um fim de tarde?”, questiona a gerente administrativa financeira da Escala, Silvana Bicca.
Para ela, o projeto constitui muito mais do que uma folga extra. “Essa iniciativa significa comprometimento com a empresa, com os clientes e com as próprias equipes de trabalho”, afirma. Silvana atribui ao projeto parte do mérito pela satisfação dos funcionários. “Realizamos pesquisas de clima desde 2005, com foco em todos os valores da agência. Iniciamos com um retorno positivo de 77%. Hoje, a Escala está com 83% de satisfação”, complementa.
A flexibilidade de expediente e os locais de trabalho mais agradáveis são cada vez atrativos para quem procura emprego. “A maneira como as organizações gerenciam o tempo, seja em processos internos ou até mesmo no dia a dia de seus funcionários, representa uma forte vantagem competitiva que, quando bem trabalhada, traz, além do retorno financeiro, o feedback humano”, destaca o sócio-diretor Miguel de Luca.
