O Grupo FSB apresentou seu primeiro ‘Guia de Fontes – Vozes Femininas’, que reúne mais de 200 porta-vozes de empresas clientes de FSB Comunicação, F5, Giusti e Loures. A ideia é que a publicação seja atualizada periodicamente, e que, nas próximas versões, possa abordar outros aspectos da diversidade, como raça e etnia, orientação sexual e pessoas com deficiência (PCD).
Nesta primeira edição, foram relacionadas representantes que se autodeclaram mulheres e ocupam cargos de referência em suas empresas, seja em liderança ou área específica de conhecimento. No total, são mais de 250 profissionais de setores como agronegócio, bens de consumo, educação, energia, finanças, indústria e TI. O Guia de Fontes é uma iniciativa do Aliadas, um dos grupos de afinidade do Ação Diversidade, programa interno de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo FSB.
Gabriela Wolthers, sócia do grupo FSB, diz que o objetivo da empresa é facilitar o acesso de redações às listadas, para que cresça a representatividade de mulheres em coberturas jornalísticas. Ela afirma que este primeiro trabalho da organização é apenas o começo da elaboração de um banco de fontes. “Temos consciência de que não está completo, mas decidimos começar para que outros nomes possam se juntar a estes em novas edições do ‘Guia’”, explica.
O grupo cita a edição mais recente do estudo Women In The Workplace, da McKinsey. Ele mostra que, ainda que haja um “modesto progresso”, as mulheres ainda são extremamente sub-representadas em cargos de liderança. Ademais, as líderes estão trocando de emprego nas taxas mais altas já observadas pelo levantamento, que está em sua oitava edição, e em números maiores do que os homens no mesmo contexto. “É natural que isso reflita também na cobertura jornalística, mas temos visto um esforço dos veículos para ampliar a voz feminina, daí a ideia de reunir fontes em um só documento”, complementa Gabriela Forlin, sócia-diretora da FSB Comunicação.
