1. Empresas fazem uma mentoria reversa, que consiste em colocar, por exemplo, um jovem da Geração Z com um integrante da Geração X ou um Baby Boomer para que um aprenda com o outro em demandas coletivas.
2. Há diferentes formatos de contratação, de desenvolvimento de talentos e de construção de áreas. O importante é ser adequado para cada geração.
3. A Geração Z continuará como ditadora de tendências: fenômenos como o quiet quitting e o acting your wage são duas das várias proposições que ainda irão surgir.
4. Conselhos deliberativos e cargos de gestão deverão ser compostos por todas as idades.
