Conflito geracional trará reflexão para posterior mudança. As empresas terão que se adaptar aos poucos.

Até o final desta década, serão agravados os conflitos entre lideranças e liderados da geração Z, com maior preconceito das empresas na contratação desses jovens. Terá uma onda de contratação de pessoas mais maduras, que tenham orgulho de estarem na empresa.

Possibilidade de crescimento enquanto especialista de forma horizontal na empresa.

Geração veio ensinar muito sobre temas importantes, como diversidade e inclusão, e irá tornar as gestões mais humanas e colaborativas.