Abril começou com mudanças na estrutura organizacional do Grupo Arauto. A partir deste mês, a companhia possui novos gestores. Integrantes da empresa, Eduardo Wachholtz, Letícia Dhiel e Rafael Cunha mudam de cargos para assumir novos desafios dentro da organização. Conforme o diretor-presidente, Luís Carlos Dhiel, a movimentação mostra que o Grupo está atento às possibilidades do mercado e busca a valorização do público interno.
O jornalista Eduardo Wachholtz assume a coordenação do Portal, no lugar de Rafael Cunha. O objetivo é manter o trabalho que vinha sendo realizado e qualificar a atuação jornalística junto à comunidade. Letícia Dhiel gerencia o setor de Criação das rádios e do portal, outra novidade no Grupo. A área engloba as redes sociais e as produções em vídeo.
Ao deixar de ser coordenador do portal, Rafael Cunha passa a coordenar o também recém-criado setor de Projetos Especiais e Eventos. O desafio será de criar, estruturar e gerir a nova estrutura. Com foco na Inovação, a divisão visa proporcionar mais dinamismo ao sistema de trabalho nas diferentes plataformas, bem como promover oportunidades de parceria, buscando a expansão do Grupo Arauto.
De acordo com Luís Carlos Dhiel, a demanda neste último segmento cresceu tanto que precisou de uma pessoa para se dedicar exclusivamente. “Tendo o Rafael demonstrado conhecimento e habilidade, tanto para elaborar e executar projetos especiais, quanto para gerenciar eventos, acabou sendo uma escolha natural para a função”, explicou.
A naturalidade na escolha também foi sentida na promoção de Eduardo, pois desde que ingressou no Grupo Arauto, ele “tem demonstrado habilidade de relacionamento e capacidade de coordenação de equipe, além de um admirável tino jornalístico”, diz o executivo. Já com relação à Letícia, o gestor afirma que é a valorização de um trabalho que ela já desempenha, ao mostrar capacidade criativa e de liderança. “Em todos os casos, o Grupo Arauto mantém a postura de valorizar os membros da equipe de trabalho, possibilitando que cresçam profissionalmente, alcançando cargos que lhes permitam potencializar os talentos que possuem”, conclui.
