O Centro de Integração Empresa Escola do Rio Grande do Sul (CIEE-RS) realizou, recentemente, uma pesquisa que identificou um forte interesse de jovens em participar de programas de mentoria. O estudo revelou que 95,3% dos participantes demonstram disposição para aprender com profissionais experientes, reforçando a importância da troca intergeracional no ambiente corporativo. O levantamento foi feito on-line, com 601 respondentes, sendo 87% jovens e 13% representantes de empresas, e apresentou margem de erro de 4% e nível de confiança de 95%.

De acordo com o CEO do CIEE-RS, Lucas Baldisserotto, as mentorias representam um espaço de aprendizado mútuo e desenvolvimento de competências. "A pesquisa demonstra o quanto as mentorias são valorizadas pelos jovens e reconhecidas pelas empresas como uma forma eficaz de acelerar o desenvolvimento profissional. No CIEE-RS, entendemos que este é um espaço privilegiado de troca, onde a experiência encontra o potencial, gerando oportunidades para ambos os lados", afirma.

O levantamento indica que, embora 68,7% dos jovens afirmem se sentir preparados para o mercado de trabalho, 30% ainda manifestam insegurança diante dos desafios profissionais. Nove em cada 10 aceitariam participar de mentorias gratuitas. Entre os temas mais procurados estão desenvolvimento de carreira (21%), inteligência emocional (15%), comunicação e oratória (14%) e planejamento financeiro (14%). Quanto ao formato, 36% preferem mentorias individuais, 29% optam por atividades em grupo e 35% priorizam o conteúdo em detrimento da modalidade.

Do lado das empresas, o estudo evidencia disposição crescente para investir na formação de talentos. Mais da metade (57%) reconhece valor em oferecer programas de mentoria, e 37% preferem o formato híbrido, com encontros individuais e coletivos. Apesar disso, 65,8% das organizações mantêm cautela quanto a investimentos externos, indicando que a prática ainda busca consolidar seu espaço como prioridade orçamentária.

Atualmente, 53% das empresas já realizam iniciativas voltadas ao desenvolvimento de estagiários e aprendizes, com destaque para vivências, cursos on-line, mentorias estruturadas e palestras. A pesquisa mostra que os temas mais priorizados são Comunicação e Relacionamento (19%), postura profissional (19%) e inteligência emocional (14%), sinalizando a valorização das soft skills como diferencial competitivo.