1. As organizações devem criar uma cultura mais diversa e inclusiva.

 

2. O tokenismo terminará quanto mais os grupos que hoje são sub-representados ou inexistentes forem incluídos em vários lugares.

 

3. É preciso ser mais sensível a olhar os micros e não só cobrar o macro, ao relacionar com a atenção a cada indivíduo e não só para a organização como um todo.

 

 4. Sempre que você faz o processo de inclusão, aumenta-se a diversidade.