Vamos falar de disponibilidade?

Estar disponível sempre foi um diferencial. Para alguns, pode parecer o mínimo, talvez uma obrigação. Para outros, prioridade. É preciso estar disposto. O fato é que saber com quem contar agrega, traz agilidade e otimiza as relações. Na comunicação – e não só nela, não há dia nem hora marcada para se fazer presente. Precisamos de DISPONIBILIDADE.

A pauta pode ser do dia, do factual, do que tá rolando naquele momento. Há programação em todos os turnos, atualizações em diferentes redes e até a madrugada chegar, o impresso ainda não começou a rodar. São aqueles momentos que chamamos de pauta espontânea. Também pode ser pauta estratégica, aquela que é pré-acordada, que olha a gestão no todo e é alinhada nos momentos de agir. A execução é propositiva, na maioria das vezes. Em todas, há algo em comum que é preciso ter: DISPONIBILIDADE.

Vamos concordar: quem já precisou de algum serviço como chaveiro, encanador, bombeiro, eletricista, atendimento médico, farmácia e tantos outros, em diferentes horas do dia? Buscamos, contratamos e esperamos a pronta resposta, não é mesmo? Valorizamos a entrega, o custo disso, a dedicação de quem executa e a DISPONIBILIDADE.

Voltando para a comunicação, isso também acontece na relação assessor-assessorado-imprensa. Quando a comunicação é tida como prioridade, a agenda tem que ser sempre flexível para encaixar uma entrevista. Quando há “pauta na rua”, quando somos propositivos e queremos compartilhar alguma informação, o sucesso da repercussão está ligado à ser fonte para a imprensa. O valor disso só quem tem reconhece: DISPONIBILIDADE.

Cada vez mais queremos relações assim e também precisamos ser dispostos a entregar isso. Desde interesses comerciais, profissionais, de qualificação, entretenimento, saúde… Quem de nós não criou e aprendeu a valorizar novos hábitos nesses últimos meses? A pandemia também ensinou que havia alternativas para se fazer presente e o resultado foi tão ou mais produtivo e assertivo. É uma questão de estar entregue àquilo, sem precisar calcular horas trabalhadas e sim competência, efetividade e DISPONIBILIDADE.